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     市政公用工程建設監(jiān)理有限公司堅持以人為本，重視人才培養(yǎng)，積極鼓勵職工科技創(chuàng)新，把組織員工崗位技術培訓作為重點，引導鼓勵職工深造學習，提高公司核心競爭力。

     加強崗位技術培訓。通過崗前教育、在職培訓、考察學習等形式，在全員范圍內組織開展業(yè)務知識培訓，并強化專業(yè)技術人員繼續(xù)教育，使全體專業(yè)人員接受專業(yè)知識更新，達到“分層進步、整體提高”的目的，不斷提高監(jiān)理人員的管控水平。

    注重新技術應用，大力鼓勵職工科技創(chuàng)新。注重發(fā)揮公司監(jiān)理人員技術優(yōu)勢和平時常駐施工一線熟悉工程施工及工藝控制的特點，提倡不斷學習、熟悉、掌握新材料、新工藝在建筑工程中的應用，大力鼓勵科技創(chuàng)新。全年共獲得上級主管部門科研技改項目一等獎1項，二等獎1項，優(yōu)秀論文獎5篇。

    鼓勵職工學習深造。公司制訂了關于學歷和執(zhí)業(yè)考試的獎勵辦法，大力鼓勵職工報考高等學校相關專業(yè)，學習專業(yè)知識。通過系統(tǒng)學習理論知識，熟悉掌握監(jiān)理基礎知識，并結合監(jiān)理工作實際，努力提高自身素質，為公司發(fā)展儲備技術力量。

   及時更新技術規(guī)范。緊跟工程建設發(fā)展變化，根據工程項目現場實際需求，為監(jiān)理人員及時更新所需的規(guī)范、標準、圖集等工具書和檢測工具，及時更換過期及作廢的規(guī)范、圖集等，使現場監(jiān)理人員有法可依、有據可循，能夠更好開展工作，更好為業(yè)主服務。



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